إدارة الموارد البشرية | وزيرة الصحة تشهد توقيع بروتوكول مع أكاديمية العلوم والتكنولوجيا لتدريب الكوادر البشرية

شهدت وزيرة الصحة والسكان الدكتورة هالة زايد، ورئيس الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري الدكتور إسماعيل عبد الغفار، توقيع بروتوكول تعاون بين الوزارة والأكاديمية، لتأهيل وإعداد الكوادر البشرية، وذلك بديوان عام وزارة الصحة.

وقَّع البروتوكول من جانب الوزارة؛ مساعد الوزيرة للتعليم الطبي المستمر ورئيس أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني الدكتور محمد فوزري، ومن جانب الأكاديمية؛ عميد كلية الدراسات العليا في الإدارة بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري الدكتورة منى قدري.

وقال مستشار وزيرة الصحة والسكان لشئون الإعلام والمتحدث الرسمي للوزارة الدكتور خالد مجاهد -في بيان اليوم الأربعاء- إن توقيع البروتوكول يأتي في إطار تعزيز التعاون مع الأكاديمية في مجال التدريب وتبادل الخبرات الفنية والإدارية، وإلحاق الكوادر المتميزة بمختلف برامج الدراسات العليا التي تقدمها الأكاديمية لتنمية وتأهيل الكوادر البشرية بوزارة الصحة. إضغط هنا

إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفون راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة إتحادات العمال).[ادعاء غير موثق منذ 1534 يوماً]

والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الإجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الاندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.[ادعاء غير موثق منذ 1534 يوماً] إضغط هنا

العلوم والتكنولوجيا

العلم والتكنولوجيا هو موضوع الذي يشمل العلم، التكنولوجيا والعلاقة فيما بينهمها. العلم هو عمل الهدف منه استكشاف وجمع المعلومات عن العالم بشكل مشروح ونظرات عن الطبيعة والكون. التكنولوجيا هي جمع تقنيات، أساليب أو عمليات مستعملة لإنتاج منتج، خدمات، إداة لتحصيل هدف، بما يشابه تحقيق علمي، أو إعطاء خدمه لاحتياج استهلاكي.

العلم يمكن أن يؤدي إلى تطويرات تيكنولوجية عن طريق خلق الطلب لأجهزة جديدة الهدف منها البحث في أسئلة علمية. أو عن طريق تمثيل ميزة تكنولوجية لم تكن قائمه بالسابق. التكنولوجيا، كنظرية، يمكنها أن تسرع البحث العلمي عن طريق عرض طلب لتطويرات تكنولوجيا التي يمكنها أن تتحقق فقط بواسطه بحث، وعن طريق عرض أسئلة المتعلقة بالمبادئ الأساسية التي تعتمد عليها تيكنولوجيا جديدة. إضغط هنا

أكاديمية العلوم

أكاديمية العلوم هي جمعية علمية مخصصة للعلوم يمكن أن تكون ممولة من طرف الدولة أو من طرف مؤسسات خاصة. يتم تصنيف بعض الأكاديميات التي تمولها الدولة كأكاديميات وطنية أو ملكية (كما هو الحال في المملكة المتحدة أي الجمعية الملكية في لندن لتحسين المعرفة الطبيعية ) كشكل من أشكال التشريف.

النوع الآخر من الأكاديميات هو أكاديمية الفنون أو الجمع بين الاثنين (على سبيل المثال، الأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم).

في البلدان غير الناطقة باللغة الإنجليزية، غالبًا ما تشمل مجموعة المجالات الأكاديمية لأعضاء الأكاديمية الوطنية للعلوم تخصصات علمية لا تصنف عادةً على أنها " علوم " باللغة الإنجليزية. تستخدم العديد من اللغات مصطلحا واسعا للتعلم المنهجي والذي يتضمن العلوم الطبيعية والاجتماعية ومجالات مثل الدراسات الأدبية أو اللغويات أو التاريخ أو تاريخ الفن. إضغط هنا

الكوادر البشرية

إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفون راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة إتحادات العمال).[ادعاء غير موثق منذ 1538 يوماً]

والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الإجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الاندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.[ادعاء غير موثق منذ 1538 يوماً] إضغط هنا

وزيرة الصحة

مي الكيلة طبيبة ودبلوماسية وسياسية فلسطينية، وأول امرأة تشغل منصب وزير الصحة الفلسطيني في حكومة محمد اشتية. تحمل درجة الدكتوراه في الصحة العامة والإدارة الصحية.

وُلدت مي سالم حنا الكيلة في مدينة القدس. تلقت تعليمها الأساسي والإعدادي في مدارس بلدة بيرزيت شمال محافظة رام الله والبيرة. درست التمريض في مستشفى المُطلع في القدس ثم أكملت دراسة الطب في إسبانيا وتخصصت في مجال النسائية والتوليد في الولايات المتحدة الأمريكية.

تدرجت مي الكيلة في الوظائف والمناصب حيث عملت كمحاضرة في جامعة القدس، وكسفيرة لدولة فلسطين لدى تشيلي منذ 31 أكتوبر 2005 ولدى إيطاليا منذ 1 أكتوبر 2013.

في 13 أبريل 2019، أدت الكيلة اليمين الدستورية أمام الرئيس الفلسطيني محمود عباس وزيرةً للصحة ضمن حكومة محمد اشتية. إضغط هنا

#إدارة_الموارد_البشرية #العلوم_والتكنولوجيا #أكاديمية_العلوم #الكوادر_البشرية #وزيرة_الصحة #مي_الكيلة

إقرأ أيضاً

أكثر الموضوعات تفضيلاً

مواضيع تهمك